ADAPTACIÓ LOPD PER A EMPRESES A CRITERIS DE LA LLEI GENERAL DE DISCAPACITAT LGD
LGD s'aplica a totes les empreses el nombre de treballadors de 50 o més, i es realitza a través de 2 vies:
Reservar un 2% plantilla
La reserva del 2% de la seva plantilla per a persones amb discapacitat. Les empreses públiques i privades que contracten 50 o més treballadors estan obligats a estar entre ells, com a mínim, un 2% són treballadors amb discapacitat (percentatge de discapacitat igual o superior al 33%.
Tot i que la llei estableix que s'han de complir per la directa inserció de les persones amb discapacitat, el text preveu una sèrie de mesures alternatives per a aquells casos excepcionals en els que no és possible cobrir la quota.
Certificat d'excepcionalitat
Un cop l'empresa s'ha completat el Certificat d'Excepcionalitat, teniu a la vostra disposició les següents formes alternatives per satisfer la NOIA sense passar a través de la contractació directa de persones amb discapacitat:
- La contractació d'un autònoms de la persona amb discapacitat o els serveis d'un Centre Especial de treball per al subministrament de primeres matèries, maquinària, béns d'equip o d'altres recursos necessaris per al normal desenvolupament de l'activitat de l'empresa.
- La contractació d'un autònoms de la persona amb discapacitat o els serveis d'un Centre Especial de treball per a la prestació d'altres serveis i accessoris a l'activitat normal de l'empresa.
- La constitució d'un enclavament laboral amb un Centre Especial de treball per a l'execució d'obres o serveis que estan directament relacionades amb l'activitat normal de l'empresa, per la qual un grup de treballadors i treballadores amb discapacitat es desplaça temporalment al centre de l'empresa de treball.
Per a cadascuna d'aquestes mesures, l'empresa ha de pagar tres vegades la quantitat equivalent a l'Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples (IPREM) anual per cada persona amb discapacitat no són contractats.