Llei d'igualtat

En l'article 45 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la Igualtat efectiva entre dones i homes, s'estableix que les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, han de prendre mesures per evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes, mesures que hauran de negociar, i en el seu cas acordar, amb els representants legals dels treballadors en la forma establerts en el dret laboral.

La llei orgànica 3/2007, de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes, destinades a la realització del principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, en particular mitjançant l'eliminació de totes les formes de discriminació, directe i indirecte, de les dones. Va ser una llei, un pioner en el desenvolupament del marc legislatiu dels drets d'igualtat de gènere a Espanya.

Els plans d'igualtat inclouran un conjunt ordenat de mesures per avaluar destinades a eliminar els obstacles que impedeixen o dificulten la igualtat efectiva de dones i homes. Previ a l'adopció d'un diagnòstic negociat, en el seu cas, amb la representació legal de les persones treballadores, que ha de contenir, almenys, les matèries següents:

(a) la selecció i el Procés de contractació.
(b) laboral Classificació.
(c) la Formació.
d) la Promoció professional.
e) les Condicions de treball, incloent-hi l'auditoria a pagar entre dones i homes.
(f) Exercir una co-responsable del drets de la vida personal, familiar i laboral.
g) subrepresentació de les dones.
(h) de Compensació.
(i) la Prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe.

Registre de Plans d'Igualtat a les Empreses, com a part dels Registres de contractes i de convenis col·lectius de treball dependents de la Direcció General de Treball del Ministeri de Treball, les Migracions i de la Seguretat Social i les Autoritats Laborals de les Comunitats Autònomes.